可持续性
致力于成为负责任的设计与制造商
我们始终致力于降低运营活动对环境造成的一切负面影响，旗下各生产基地均积极为当地社区贡献价值。
集团董事会负责制定并管理可持续发展战略，涵盖健康与安全、环境管理、多元化、道德贸易合规、冲突矿产、现代奴隶制及人口贩运防治等领域。
集团可持续发展战略围绕三大支柱推进：
可持续发展企业
作为一家全球制造商，我们认识到，我们肩负着保护和维护自然资源、并尽可能高效利用能源的重大责任。
我们致力于对运营所在社区产生积极影响，为员工提供稳定且有意义的就业机会，同时确保将我们的运营对自然环境可能造成的任何负面影响降至最低。
这与以下联合国可持续发展目标相符：
值得信赖的企业
随着我们不断发展，确保业务在有效的治理框架下运营，是我们面临的一项重要挑战。向所有员工提供清晰指引，尤其是通过收购加入集团的员工，是一项关键任务，这样我们才能确保在合规方面保持公平和一致，并确保任何问题都能被及时发现和纠正。
本工作与以下联合国可持续发展目标相一致：
我们制定了完善的《商业行为准则》，为所有场地培训员工了解公司的核心原则、政策和价值观提供了基础框架。该准则以我们所有核心本地语言提供给员工。我们持续审查其范围和有效性，并由董事会每年进行审阅。
我们在 FY2022 年升级了 Speak Up 政策。我们的 Speak Up 政策框架以当地语言传达给所有员工。我们继续与 NAVEX EthicsPoint 合作，提供独立的事件响应和报告解决方案，该方案全天候 24/7 可访问。我们已在整个集团实施该方案，并以 12 种当地语言提供访问和信息支持。任何人都可以匿名提交报告，包括客户、供应商，当然也包括我们的员工。报告内容保密，并由 EthicsPoint 独立处理，随后提交给指定的 Volex 高管。我们的 Speak Up 政策可在公司网站上查阅，并包含五项原则，其中包括不报复承诺。FY2026 年，我们共有 376 起案例，其中 97% 来自我们最近收购的 Murat Ticaret 业务。在审计委员会的监督下，我们于 FY2026 年审查了这些 Speak Up 投诉的分类，并设立了三个严重程度类别（高、中、低）。仅有四份 Speak Up 报告被归类为高或中等严重程度。所有案例均由指定高管审查，董事会审计委员会也会定期收到更新。
作为集团，我们禁止任何形式的贿赂和腐败。我们制定了明确的反贿赂和反腐败政策，该政策已经董事会审查和批准，覆盖我们全体员工。该政策可在公司网站上查阅。我们的承诺也体现在集团《行为准则》中。每年，所有符合条件的员工都必须参加全面的电子学习课程，主题包括反贿赂和反腐败。FY2026 年，2,327 名员工完成了该培训课程（FY2025：589 名员工）。符合条件的员工包括销售、采购以及其他管理和行政职能部门的员工。FY2026 年，因不遵守反贿赂和反腐败政策而受到纪律处分或被解雇的员工人数为一人（FY2025：零人）。
在我们的直接运营以及整个供应链中，我们完全支持国际社会确立并认可的人权原则，以及英国《2015 年现代奴役法案》中所载的原则。我们严格禁止使用强迫劳动。自 FY2024 以来，我们已为指定员工提供电子学习培训，重点关注我们自身员工队伍以及供应链中的人口贩运和现代奴役风险。FY2026 年，1,820 名员工完成了该培训。
作为一家在电子行业运营的企业，我们遵守 RBA（责任商业联盟）的要求，我们最大的场地也定期按照该框架接受独立审计。我们位于印度尼西亚巴淡岛的最大工厂以及两家中国工厂均获评为银级。RBA 框架与联合国《工商企业与人权指导原则》保持一致，并源自且尊重国际标准，包括国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。我们每年发布年度《现代奴役声明》，该声明由董事会审查和批准。我们的《现代奴役声明》可在公司网站上查阅。我们于 FY2025 年制定的人权政策已经董事会审查和批准，并可在公司网站上查阅。
公司拥有稳健的信息系统、技术和网络安全框架。公司已制定业务连续性原则，并定期进行测试。我们的 IT 用户行为准则以当地语言传达给所有员工。我们建立了一套电子学习培训课程框架，并要求所有使用 IT 系统的用户完成月度和年度电子学习活动。FY2026 年，1,510 名同事完成了月度短篇网络安全培训；FY2026 年，4,387 名员工完成了年度电子学习培训要求。
Volex 制定了专门处理冲突矿产问题的政策。我们致力于避免并消除在产品中使用冲突矿产。我们要求供应商确保其向我们供应的组件和产品中所使用的材料，包括锡、钽、钨和金，均不涉及冲突矿产。我们持续加强《供应商行为准则》，并每年在整个供应链中开展系统性审计。我们的《负责任矿产政策》如下所示。
我们的所有场地均持有 ISO 9001 认证，其中许多场地还进一步获得了行业特定的质量管理认证，包括 IATF 16949、ISO 13485、TL 9000、AS 9100D。每一项标准都会推动一系列独立验证审核，确保我们的质量管理方法始终稳健。质量卓越是全球 Volex 卓越体系的核心重点，该体系在所有场地推动制造卓越原则。通过持续专注于精益改善（kaizen），所有场地每周都会报告并分享其精益改善活动。我们每年开展相关计划，以鼓励、庆祝并表彰团队和场地层面的卓越表现。我们的管理体系每月审查质量表现的多个方面，重点关注内部和外部缺陷率、交付表现，以及通过客户评分卡方法衡量的客户满意度水平。
Volex 制定了专门针对业务中环境管理问题的政策，该政策于 FY2024 年发布；并于 FY2025 年，我们为所有场地设定了需要达成的最低可持续发展标准。我们对良好环境管理的承诺体现在集团《行为准则》中，该准则已获得董事会批准，并通过安全、环境与可持续发展委员会进行监督。我们致力于尽量减少业务对运营所在地当地环境的影响。FY2023 年，我们加强了可持续发展战略与联合国可持续发展目标之间的衔接，以确保随着战略的发展，我们能够清楚说明自身努力如何与更广泛的可持续发展议程保持一致。
我们设有定期向董事会汇报的治理架构，确保实现可持续发展承诺的责任和问责机制能够适当地传导至各区域管理团队，而这些团队最适合推动其所在区域内的改进活动。
我们环境政策的一个关键要素，是确保所有工厂均建立符合国际标准 ISO 14001:2015 认证的环境管理体系。目前，我们全球员工中有 74% 在获得 ISO 14001 认证的工厂工作。我们通过内部审计流程以及定期的外部独立审计评估来确保合规。在 FY2023 至 FY2026 期间，我们未收到任何环境罚款或处罚。