可持续性

我们在2022财年升级了Speak Up政策。我们的Speak Up政策框架以当地语言传达给所有员工。Volex坚定致力于维护一个员工能够善意提出关切、无需担心报复的工作环境。严禁对任何善意举报实际或疑似违反Volex政策法律的人进行报复。我们投资于NAVEX伦理点系统，提供独立的事件响应和报告解决方案，全天候24小时可用，并在集团内实施，提供12种本地语言的访问和信息。任何人都可以匿名举报，包括客户、供应商，当然还有我们的员工。报告保密，由EthicsPoint独立处理，随后提交给被提名的Volex高管。

作为一个集团，我们禁止任何形式的贿赂和腐败行为。我们有明确的反贿赂和反腐败政策，该政策已经过董事会审查和批准。该政策涵盖我们的员工、客户和供应商。我们的政策包括禁止 协助支付。这一承诺被载入集团的商业行为准则。每年，所有符合条件的员工（销售、采购、管理）都必须参加涵盖反贿赂和 反腐败等主题的综合电子学习课程。2025财年，94%的符合条件的员工完成了这项工作。

现代奴隶制是对人权的根本侵犯。它有各种形式，所有这些都旨在剥夺一个人的自由，以谋取他人的商业或个人利益。

在我们的直接运营和供应链中，我们全力支持国际社会确立和认可的人权原则，以及英国《2015年现代奴隶制法案》中确立的原则。我们严格禁止使用强迫劳动。

根据英国法律的要求，我们还发布了《现代奴隶制透明度声明》，可在下方查阅。我们期望所有承包商、供应商及其他业务合作伙伴都保持同样的高标准。

网络安全仍是一个关键关注领域，各行业威胁的数量和复杂度都在不断增长。公司此前将网络安全列为高优先级风险，这一评估保持不变。公司拥有强大的信息系统、技术和网络安全框架。公司内部实行业务连续性原则，并接受定期测试。我们持续严格监控系统，定期评估风险并评估应急预案的稳健性。我们的目标仍然是确保强大的预防、检测和响应能力，以防范未来的网络威胁。

作为预防行动计划的一部分，我们要求所有IT支持用户完成每月和年度的电子学习。过去一年中，超过5000名符合条件的员工完成了年度电子学习培训。培训以本地语言授课，反映当前的网络安全威胁，提供重要的人类安全层面。它使我们的员工能够保护我们的企业，并将这些技能应用于个人生活，同时惠及家人。

我们所有站点均持有ISO 9001认证，许多站点更进一步，获得了行业特定的质量管理认证，包括IATF 16949、ISO 13485、TL 9000、AS 9100D。每一项标准都推动一系列独立的核查审计，确保我们的质量管理方法保持稳健。质量卓越是我们全球Volex卓越体系的核心关注点，该体系推动我们所有工厂的制造卓越原则。通过对改善的持续关注，所有网站每周都会报告并分享他们的改善活动。

我们遵守运营辖区内所有相关的法定和监管要求。2023财年，我们制定了第一份环境政策，详情见下文。我们还制定了负责任用水政策，详情见下方。我们监测业务活动的环境影响，并鼓励员工了解减少废弃物、回收和负责任处理的意识。截至2024财年末，我们全球83%的员工在一个通过ISO 14001认证的设施内工作。每家认证工厂都有本地的减废和/或污染预防项目。

2022财年起，我们开始在集团内持续报告废弃物，这得益于我们对V-SRS的投资。截至2024财年末，我们报告了所有场地的废弃物数据，实现了82%的回收率。有关我们废弃物管理改进及一系列ESG相关指标的更多信息，请参阅下方补充可持续性披露报告。

我们遵守欧盟RoHS和欧盟REACH的规定，并实施严格的控制措施以消除有害物质的使用。我们的产品不含MCCP、邻苯二甲酸酯、铅和DINP。我们还提供一系列无卤素电缆。

Volex在业务中制定了专门的环境管理政策，该政策于2024财年发布，2025财年我们为所有场地制定了最低可持续性标准。我们对健全环境管理的承诺体现在集团的商业行为准则中，该准则经董事会批准并通过安全、环境与可持续发展委员会进行监督。我们致力于尽量减少业务对本地环境的影响。 我们的许多站点遵循ISO 14001环境管理体系。我们还发布了负责任的用水政策，并在公司范围内开展环境教育和宣传项目。