负责任的企业

我们的负责任企业目标是改善员工的身心健康与福祉，并为他们提供安全的工作场所。这与联合国可持续发展目标 3“良好健康与福祉”相一致。

我们的员工是我们最重要的资产；作为一家制造型公司，我们的首要重点是确保工厂安全。我们致力于确保所有员工都拥有安全的工作场所。我们通过确保稳健的健康与安全管理体系，以及采取降低风险、防止事故和伤害的策略来实现这一目标。我们致力于确保员工接受所有适当的健康与安全培训。

我们致力于培养多元化和包容性的员工队伍，并成为一家提供平等机会的雇主。这些承诺包括在招聘和晋升过程中坚持不歧视原则，以及对骚扰和童工采取零容忍态度，均体现在我们的《行为准则》中，该准则由董事会认可并监督。我们认为，员工在公司内部的发展机会只应与其努力和能力相关。我们的整体员工性别多元化较为均衡，其中 57% 的员工为女性；我们运营的全球化性质也确保了全球员工队伍中拥有广泛的国籍和信仰代表性。女性同事占全球管理团队的 25%、执行团队的 17%，以及董事会的 14%。每年，我们都致力于为员工提供有关平等机会和多元化主题的培训。FY2026 年，6,422 名员工接受了该培训。部分场地雇用了具有不同身体残障的人员，通常是与当地项目合作开展。

Volex 致力于促进职业发展，并确保员工队伍接受培训。我们的所有业务部门都会积极预判短期和长期的用工需求及技能要求。我们鼓励所有员工积极参与自身职业发展，并把握集团内提供的培训和发展机会。自 2020 年以来，我们在每个财年的第一季度开展了稳健的人才评审流程。我们与当地学校和学院合作，提高他们对工程和制造业职业路径的认识。我们在多个国家提供实习项目和学徒计划，以建立内部人才梯队，支持我们的增长愿景。仅在美洲地区，年内就有 260 人通过内部晋升进入高级员工和管理职位。

豪利士的成功源于其优秀多元的全球员工队伍。集团致力于营造支持性、包容性的环境，让员工能够成长与发展。通过职业发展、绩效认可和领导力培养机会，豪利士赋能每一层级的员工。集团高度重视员工参与、协作与持续改进，培育创新与担当的文化。健康、安全与福祉被放在优先位置，以确保积极的工作体验。通过对员工的投入，豪利士打造坚韧高效的组织，创造可持续价值，并在瞬息万变的全球市场中保持灵活应变能力。

豪利士致力于在运营所在社区创造积极影响。通过本地参与、公益项目和员工志愿服务，集团支持教育、健康及社会发展项目。豪利士鼓励团队回馈社会，与社区伙伴建立有意义的合作关系，助力当地长期可持续发展。通过将社区支持与更广泛的 ESG 战略相结合，豪利士推动包容性增长与共同价值创造。这些举措体现了集团作为负责任企业公民的承诺，以及在全球范围内建设更强大、更可持续社区的责任担当。