负责任的企业

我们的负责任商业目标是改善员工的身心健康与福祉，并为他们提供一个安全的工作环境。这与联合国可持续发展目标3“良好健康与福祉”相一致。

我们的员工是最重要的资产，作为一家制造公司，我们的首要任务是确保工厂的安全。我们致力于确保所有员工拥有安全的工作场所。我们通过确保健全的健康与安全管理体系，以及风险降低和事故伤害预防策略来实现这一目标。我们致力于确保员工接受所有适当的健康与安全培训。

我们致力于培养多元化和包容的员工队伍，并成为机会均等的雇主。这些承诺包括在招聘和晋升过程中坚持不歧视，以及对骚扰和童工采取零容忍态度，均被写入我们的行为准则，并由董事会认可和监督。我们相信，员工在公司内晋升的能力必须与他们的努力和能力挂钩。我们的整体性别多样性劳动力平衡良好，女性占57%，全球化运营确保全球员工中涵盖广泛的国籍和信仰。女性同事占全球管理团队的25%，高管团队的17%，董事会的14%。我们每年致力于为员工提供平等机会和多元化相关主题的培训。2026财年共有6,422名员工接受了该培训。许多站点雇佣了各种身体残障人士，通常与当地项目合作。

Volex致力于促进职业发展并确保员工培训。我们所有企业都积极预见短期和长期的就业需求及技能要求。鼓励所有员工积极参与职业发展，并积极参与集团内提供的培训和发展机会。自2020年以来，我们在每个财年第一季度开展了严格的人才评审流程。我们与本地学校和学院合作，提高对工程和制造职业路径的认知。我们在多个国家提供实习和学徒项目，以发展内部人才储备，支持我们的增长目标。仅在美洲地区，就有260人在当年获得内部晋升，晋升为高级员工和管理职位。

Volex的成功源于其才华横溢且多元化的全球员工队伍。集团致力于营造一个支持性强、包容的环境，使员工能够茁壮成长。通过专业发展、绩效认可和领导力机会，Volex赋能各个层级的个人。高度重视参与、协作和持续改进，营造创新与问责文化。健康、安全和福祉被优先考虑，以确保积极的工作环境体验。通过投资员工，Volex打造一个具韧性、高效运营的组织，提供可持续价值并在动态的全球市场中保持敏捷。

Volex致力于在其运营社区中产生积极影响。通过本地参与、慈善项目和员工志愿服务，集团支持教育、健康和社会发展项目。Volex鼓励团队回馈社会，促进与社区合作伙伴的深厚关系，并助力本地的长期韧性。通过将社区支持与更广泛的ESG战略相结合，Volex推动包容性增长和共享价值创造。这些努力体现了集团对负责任企业公民意识的承诺，以及其在全球建设更强大、更可持续社区中的角色。