值得信赖的企业

我们在2022财年升级了Speak Up政策。我们的Speak Up政策框架以本地语言传达给所有员工。我们继续与NAVEX EthicsPoint合作，提供独立的事件响应和报告解决方案，全天候24小时开放。我们已在集团内实施该方案，提供12种本地语言的访问和信息。任何人都可以匿名举报，包括客户、供应商，当然还有我们的员工。举报保密，由EthicsPoint独立处理，他们将报告提交给指定的Volex高管。我们的Speak Up政策可在网站上查阅，包含五项原则，其中包括承诺不报复。2026财年，我们有376起案件，其中97%来自我们最近收购的Murat Ticaret业务。在审计委员会监督下，2026财年我们审查了这些Speak Up投诉的分类，并建立了三个严重程度类别（高、中、低）。只有四份Speak Up报告被归类为高或中等严重程度。所有案件均由被提名的高管审查，董事会审计委员会也会定期更新。

作为一个集团，我们禁止任何形式的贿赂和腐败行为。我们有明确的反贿赂和反腐败政策，已经过董事会审查和批准，涵盖我们所有员工组成部分。该政策可在我们的网站上查阅。我们的承诺也被写入集团的行为准则中。每年，所有符合条件的员工都必须参加涵盖反贿赂和反腐败等主题的综合电子学习课程。2026财年，共有2,327名员工完成了该培训项目（2025财年：589名员工）。符合条件的员工包括销售、采购及其他管理和行政职能岗位的人员。2026财年因违反反贿赂和反腐败政策而被处分或解雇的员工人数为1人（2025财年为零）。

在我们的直接运营和供应链中，我们全力支持国际社会确立和认可的人权原则，以及英国《现代奴役法案2015》中所确立的原则。我们严格禁止使用强迫劳动。自2024财年起，我们为被提名员工提供专注于人口贩运和现代奴役风险的电子学习培训，涵盖我们自身劳动力及供应链内的相关风险。2026财年，共有1820名员工完成了该培训。

作为一家在电子行业运营的企业，我们遵守RBA（负责任商业联盟）的要求，且我们最大的工厂定期接受该框架下的独立审计。我们位于印度尼西亚巴淡的最大工厂以及中国的两个工厂均获得银级评级。RBA的框架符合联合国的《商业与人权指导原则》，并基于国际标准，包括国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》和联合国《世界人权宣言》。我们每年发布年度《现代奴役声明》。该声明由董事会审查并批准。我们的《现代奴役声明》可在我们的网站上查阅。我们的人权政策于2025财年制定，已经过董事会审查和批准，并可在我们的网站上查阅。

公司拥有强大的信息系统、技术和网络安全框架。公司内部实施了业务连续性原则，并接受定期测试。我们的IT用户行为准则以本地语言传达给所有员工。我们拥有电子学习培训框架，要求所有IT用户完成每月和年度的电子学习活动。2026财年，1,510名同事完成了每月的小型网络安全培训，2026财年有4,387名员工完成了年度电子学习培训要求。

我们所有工厂均持有ISO 9001认证，许多工厂更进一步，获得了行业特定的质量管理认证，包括IATF 16949、ISO 13485、TL 9000、AS 9100D。这些标准都推动了一系列独立的验证审计，确保我们的质量管理方法保持稳健。质量卓越是我们全球Volex卓越体系的核心关注点，该体系推动了所有工厂制造卓越的原则。通过对改善的持续关注，所有工厂每周报告并分享其改善活动。我们每年举办项目，鼓励、庆祝并表彰团队和现场层面的现场卓越表现。我们的管理系统每月审查质量绩效的多个方面，重点关注内部和外部缺陷率、交付表现以及通过客户评分卡方法的客户满意度水平。

Volex在业务中专门制定了环境管理政策，该政策于2024财年发布，2025财年我们为所有场地制定了最低可持续性标准。我们对健全环境管理的承诺体现在集团行为准则中，该准则经董事会批准并通过安全、环境与可持续发展委员会进行监督。我们致力于将业务对我们运营的本地环境影响降到最低。2023财年，我们加强了可持续发展战略与联合国可持续发展目标的对齐，以确保在制定战略时，明确我们的努力如何与更广泛的可持续发展议程保持一致。

我们运营着定期向董事会汇报的治理结构，确保实现可持续发展承诺的责任和问责能够妥善传递给区域管理团队，由他们最有能力推动各自区域的改进活动。

我们环境政策的关键要素是确保所有工厂拥有符合国际标准ISO 14001：2015的环境管理体系。我们全球74%的员工目前在获得ISO 14001认证的工厂工作。合规通过内部审计流程以及定期的外部独立审计评估来确保。在2023至2026财年期间，我们未收到任何环境罚款或处罚。